事業オーナーの皆さまへ

このようなお悩みはありませんか

• 子どもに会社を継いでほしいが、本人の意向をまだ確認できていない。
• 後継者は決まっているものの、経営や株式をいつ、どう引き継ぐか決められない。
• 親族に後継者がいないため、役員・従業員への承継や第三者への売却を検討したい。
• 自社株式や会社に関わる資産が多く、承継と家族への財産の引継ぎをどう両立するか悩んでいる。
• 会社を継ぐ家族と、継がない家族の双方が納得できる形を考えたい。
• 経営から退いた後の収入や、ご家族の生活に不安がある。
• 税理士や弁護士には相談しているが、会社と個人を含めた全体の方針を整理したい。

「まだ先の話」「何から手をつければよいか分からない」という段階でも、現状を整理することから始められます。

ご相談から承継までの流れ

1．お考えとお悩みを伺う

まずは、会社の現状、ご家族の状況、承継について気になっていることを伺います。「いつまでに引き継ぎたいか」「何を守りたいか」「承継後にどう過ごしたいか」を共有し、検討の出発点を整理します。

最初から承継方法を決めておく必要はありません。

2．会社・株式・個人資産の現状を整理する

会社の経営状況、株主構成、後継者候補、個人資産や負債、ご家族の意向などを確認します。会社と個人を一緒に見ることで、先に解決すべき課題と、時間をかけて準備する課題を明らかにします。

初回相談と、必要な資料をご提供いただいた後の現状分析（承継コスト分析、ファミリーキャッシュタックス分析、簡易的な株価試算、組織・資本関係の評価・整理）、その結果をまとめた報告書のご提供までは無料です。詳しくはご相談の流れと料金をご覧ください。

3．承継の選択肢を比較し、方針を決める

親族内承継、役員・従業員への承継、第三者への承継・売却など、状況に合う方法を検討します。

必要な準備、資金、ご家族への影響、承継後の関わり方を比較し、オーナーのご意向に沿った方針を一緒に考えます。

4．実行する順番とスケジュールをつくる

後継者への権限移譲、株式の引継ぎ、ご家族との話合い、承継後の生活設計などを、具体的な行動に落とし込みます。

「誰が、いつまでに、何を進めるか」を整理し、必要に応じて税理士・弁護士などの専門家と連携しながら、実行に向けた準備を進めます。

5．進捗を確認し、計画を見直す

承継には時間がかかり、その間に会社の状況やご家族の意向が変わることもあります。節目ごとに進捗を確認し、状況に合わせて計画を見直します。承継後の資産管理や生活についても、継続して考えていきます。

AEGIS SIGNATURE SOLUTIONS

社会貢献型事業承継

Philanthropic Business Succession

自社株の承継負担、後継者の経営権、ご家族への配分を整理。財団への株式寄附や、共同型の社会貢献プラットフォーム「アイジスレガシー財団」の活用も選択肢に、ご家族の承継方針と継続的な社会貢献を両立する方法、実施順序を検討します。